Post Office Jobs: ప్రభుత్వ ఉద్యోగం సాధించాలంటే పోటీ పరీక్షలు రాయడం సాధారణంగా కనిపించే విషయం. కానీ పోస్టాఫీసు (Post Office)లోని గ్రామీణ డాక్ సేవక్ (GDS) పోస్టుల విషయంలో మాత్రం పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది. BPM, ABPM, డాక్ సేవక్ వంటి పోస్టులకు రాత పరీక్ష నిర్వహించకుండా.. పదో తరగతి(Tenth Class)లో సాధించిన మార్కుల ఆధారంగా మెరిట్ లిస్ట్ తయారు చేసి అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసే విధానం అమల్లో ఉంది. ఇదే ఇప్పుడు మరోసారి చర్చకు దారితీస్తోంది.
ఈ విధానంపై అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తున్నవారి ప్రధాన వాదన ఏమిటంటే.. పదో తరగతిలో ఎక్కువ మార్కులు సాధించిన విద్యార్థులు సాధారణంగా ఇంటర్, డిగ్రీ, ఉన్నత విద్య(Higher Studies) వైపు వెళ్తుంటారు. అలాంటి పరిస్థితుల్లో కేవలం టెన్త్ మార్కుల ఆధారంగా ఉద్యోగం ఇవ్వడం వల్ల నిజంగా ఆ ఉద్యోగాన్ని అవసరంగా భావించే అభ్యర్థులకు అవకాశం తగ్గుతుందనే అభిప్రాయం ఉంది. అంతేకాదు, ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత ఉన్నత చదువులు లేదా ఇతర ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు లభిస్తే కొందరు రాజీనామా చేసే అవకాశం ఉందని కూడా విమర్శలు వస్తున్నాయి.
Also Read: Dream Job: మేఘాలను వీడియో తీయడమే జాబ్.. జీతం రూ.8.5లక్షలు!
అయితే మరో కోణం కూడా ఉంది. GDS పోస్టులు సాధారణ కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల మాదిరిగా ఉండవు. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పోస్టల్ సేవలను అందుబాటులో ఉంచడం, తపాలా సేవలకు సహకరించడం వంటి బాధ్యతలు వీటిలో ఉంటాయి. అందుకే పెద్ద స్థాయిలో పోటీ పరీక్ష నిర్వహించడం కంటే.. విద్యార్హతగా నిర్ణయించిన పదో తరగతి మార్కుల ఆధారంగా మెరిట్ ఎంపిక చేయడం ద్వారా నియామక ప్రక్రియను సరళీకరించాలనే ఉద్దేశం ఉంది.
అయితే టెన్త్ మార్కులు మాత్రమే ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా నిర్ణయిస్తాయా? అనేది చర్చించాల్సిన ప్రశ్న. పరీక్ష నిర్వహిస్తే సాధారణ జ్ఞానం, భాషా పరిజ్ఞానం, తార్కిక సామర్థ్యం వంటి అంశాలను కూడా అంచనా వేయవచ్చని అభ్యర్థులు భావిస్తున్నారు.
మరోవైపు పరీక్ష పెడితే దరఖాస్తుదారులపై పోటీ, కోచింగ్ ఖర్చులు, నియామక ప్రక్రియ సమయం కూడా పెరిగే అవకాశం ఉంది.
అందువల్ల ఈ విధానం పూర్తిగా తప్పు లేదా పూర్తిగా సరైనదని చెప్పడం కంటే.. పోస్టు స్వభావం, ఉద్యోగ బాధ్యతలు, అభ్యర్థుల సామర్థ్యం, నియామకాల్లో పారదర్శకత వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఎంపిక విధానాన్ని ఎప్పటికప్పుడు సమీక్షించడం అవసరం.
Also Read: Mobile Ban: ఆలయాల్లో మొబైల్ ఫోన్లపై నిషేదం.. సీఎం కీలక నిర్ణయం.. రూల్స్ ఇవే!
